Beschreibung
"Geschlecht Macht Karriere in Organisationen: Analysen zur Chancengleichheit in Fach- und Führungspositionen" von Karin Reichel untersucht die strukturellen und kulturellen Faktoren, die Geschlechterungleichheiten in beruflichen Kontexten beeinflussen. Das Buch bietet eine umfassende Analyse der Herausforderungen, denen Frauen in Fach- und Führungspositionen gegenüberstehen, und beleuchtet die Mechanismen, die zu geschlechtsspezifischen Ungleichheiten führen. Reichel diskutiert dabei sowohl individuelle als auch organisationale Strategien zur Förderung von Chancengleichheit und zeigt auf, wie bestehende Barrieren abgebaut werden können. Durch empirische Studien untermauert, liefert das Werk wertvolle Einsichten für Wissenschaftler*innen, Praktiker*innen und Entscheidungsträger*innen, die sich mit Diversität und Inklusion im Arbeitsumfeld beschäftigen.
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-736422016.jpg "Weiblich – männlich – anders?: Geschlechterbeziehungen im Kulturvergleich (Gegenbilder)")
