HR-Basics für Start-ups: Recruiting und Retention im Digitalen Zeitalter
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Einband: Taschenbuch
Seitenzahl: 180 Seiten
Erscheinungsdatum: 01.01.1970
Verlag: Springer
Auflage: Constanze Buchheim , Martina Weiner
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Beschreibung
HR-Basics für Start-ups: Recruiting und Retention im Digitalen Zeitalter
HR-Basics für Start-ups: Recruiting und Retention im Digitalen Zeitalter von Buchheim, Constanze im Online-Buchhandel:
HR-Basics für Start-ups: Recruiting und Retention im Digitalen Zeitalter
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Binding : Taschenbuch, Edition : 2014, Label : Springer Gabler, Publisher : Springer Gabler, medium :...
Binding : Taschenbuch, Edition : 2014, Label : Springer Gabler, Publisher : Springer Gabler, medium : Taschenbuch, numberOfPages : 168, publicationDate : 2014-12-05, authors : Constanze Buchheim, Martina Weiner, languages : german, ISBN : 3658038926
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HR-Basics für Start-ups
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Dieses Werk bietet erstmals umfassende und praxisnahe Informationen für Personalverantwortliche im Start-up...
Dieses Werk bietet erstmals umfassende und praxisnahe Informationen für Personalverantwortliche im Start-up und deckt dabei alle relevanten Bereiche des Human Resources Management in Aufbauphasen ab. Entlang des künftig zentralen Recruiting-Prozesses werden die verbundenen Themenbereiche wie Employer Branding, Mitarbeitersuche und -auswahl, Onboarding und Retention Management speziell für Start-ups beleuchtet und miteinander in Beziehung gebracht. Jeder Themenbereich ist gespickt mit praxisnahen Tipps für die direkte Umsetzung. So wird ein ganzheitliches System vorgestellt, das die Motive der Generation Y in konkrete Handlungsempfehlungen und Tipps übersetzt und den Aufbau eines modernen Human Resources Bereichs ermöglicht, in dem der Fokus auf der Anziehung und Bindung der Talente im Unternehmen gesetzt wird.
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HR-Basics für Start-ups: Recruiting und Retention im Digitalen Zeitalter
von Buchheim, Constanze
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HR-Basics für Start-ups: Recruiting und Retention im Digitalen Zeitalter
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Einband: Taschenbuch, Seitenzahl: 180 Seiten
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