Führen mit flexiblen Zielen: Praxisbuch für mehr Erfolg im Wettbewerb
von Pfläging, Niels
45,00 €
Einband: Gebundene Ausgabe
Seitenzahl: 307 Seiten
Erscheinungsdatum: 01.01.1970
Verlag: Campus Verlag GmbH
Auflage: Niels Pfläging
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Beschreibung
Führen mit flexiblen Zielen: Praxisbuch für mehr Erfolg im Wettbewerb
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Führen mit flexiblen Zielen: Praxisbuch für mehr Erfolg im Wettbewerb
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Binding : Gebundene Ausgabe, Edition : 2, Label : Campus Verlag, Publisher : Campus Verlag, medium :...
Binding : Gebundene Ausgabe, Edition : 2, Label : Campus Verlag, Publisher : Campus Verlag, medium : Gebundene Ausgabe, numberOfPages : 307, publicationDate : 2011-07-11, authors : Niels Pfläging, languages : german, ISBN : 3593388235
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von Pfläging, Niels
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Einband: Gebundene Ausgabe, Seitenzahl: 307 Seiten
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Führen mit flexiblen Zielen
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Wirtschaft und Gesellschaft haben sich verändert, aber die Managementmethoden sind gleich geblieben....
Wirtschaft und Gesellschaft haben sich verändert, aber die Managementmethoden sind gleich geblieben. Vieles, was jahrzehntelang als Standard galt, muss heute hinterfragt werden: Zielverhandlungen, vorfixierte Ziele, individuelle Mitarbeiterbeurteilungen, leistungsorientierte Vergütung, Budgets und Plan-Ist-Vergleiche - alles Standards, aber noch zeitgemäß? Und wenn nicht, wie kann man es heute besser machen? Was tritt an die Stelle von Anweisung, Anreizung, Zielvereinbarung und Budgetplanung? Niels Pfläging zeigt, dass Unternehmen, die auf fixierte Ziele und Budgets verzichten, dauerhaft erfolgreicher sind. Er zeigt, wie Führung und Organisation nach zeitgemäßen Prinzipien tatsächlich funktionieren und wie sich Unternehmen aus dem Klammergriff von Kommandokultur und Bürokratie befreien. "Wenn Pfläging die Dogmen des Managements durchschüttelt, zerbröseln sie in seinen Händen. Führen mit flexiblen Zielen ist mehr als ein Befreiungsschlag - es ist ein Hoffnungsschimmer." Financial Times Deutschland"Ein Glanzstück zeitgemäßer Managementliteratur. Denn Pfläging entwirft ein Steuerungsmodell für Firmen, das an die Stelle von Weisung und Kontrolle, Macht per Organigramm, starrer Zielvorgaben, leistungsorientierter Bezahlung und Plan-Ist-Vergleichen tritt. Eigentlich wirbt er für ein neues Verständnis von Mitarbeitermotivation, Leistung und Verantwortung." Süddeutsche Zeitung
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